Engellilere karşı ayrımcılık yapan AI işe alım riskleri • Tescil

Biden yönetimi ve Adalet Bakanlığı, engelli adayları desteklemek veya Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal etme riskini almak için ek adımlar atmak için işe alım amacıyla yapay zeka yazılımı kullanan işverenleri uyardı.

ADA uyarınca, işverenler, engelli tüm vasıflı iş arayanlara başvuru sürecine adil bir şekilde katılabilmeleri için yeterli konut sağlamalıdır. Ancak, şirketlerin işe alım süreçlerinde makine öğrenimi algoritmalarının artan yaygınlığı, engelli adayları dezavantajlı duruma getirebilecek yeni olanaklar sunuyor.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve DoJ, bu hafta yeni bir belge yayınladı ve şirketlerin işe alım amacıyla AI teknolojisini kullanırken ADA’yı ihlal etmemesini sağlamak için teknik rehberlik sağladı.

EEOC başkanı Charlotte Burrows, “Yeni teknolojiler, ayrımcılığın yeni yolları haline gelmemelidir. İşverenler, yapay zeka ve diğer teknolojilerin engelli insanlara karşı ayrımcılık yapma yollarının farkındalarsa, bunu önlemek için adımlar atabilirler” dedi.

“Millet olarak tüm çalışanlara adil davranıldığı işyerleri yaratmak için bir araya gelebiliriz. Bu yeni teknik yardım belgesi, engellilerin geleceğin iş fırsatlarına dahil edilmesini sağlamaya yardımcı olacak.”

Örneğin, özgeçmişleri seçmek için doğal dil işlemeye dayalı otomatik araçlar kullanan şirketler, çalışma geçmişlerinde boşlukları olan adayları reddedebilir. Engelli kişiler sağlık nedenleriyle işten izin almak zorunda kalmış olabilir ve bu nedenle, nitelikli olmalarına rağmen işe alma sürecinin başında otomatik olarak reddedilme riskiyle karşı karşıya kalabilirler.

Yapay zekanın engelli insanlara karşı ayrımcılık yapmasının başka yolları da var. Adayın bakışlarını, yüz ifadelerini veya ses tonunu analiz eden bilgisayarlı görü yazılımı, konuşma sorunu yaşayan, kör veya felçli kişiler için uygun değildir. Belgede, işverenlerin işe alım kararlarında AI kullanırken ekstra önlemler almaları gerekiyor.

Şirketler, araçları sağlayan yazılım satıcılarına, bunları engelli insanları düşünerek yapıp yapmadıklarını sormalıdır. “Sağlayıcı, algoritmayı kullanmanın engelli kişileri dezavantajlı hale getirip getirmediğini belirlemeye çalıştı mı? Örneğin, sağlayıcı araç tarafından ölçülen özelliklerden herhangi birinin belirli engellerle ilgili olup olmadığını belirledi mi?” dedi.

İşverenler, örneğin algoritmalarının adayları nasıl derecelendirdiği konusunda bilgilendirerek veya testleri tamamlamaları için onlara daha fazla zaman vererek, engelli kişileri en iyi nasıl destekleyeceklerini düşünmelidir.

Adayları sıralamak için algoritmalar kullanılıyorsa, engelli kişilerin puanlarını değiştirmeyi düşünebilirler. “Bir demografik grup için ortalama sonuçlar diğerinden daha az olumluysa (örneğin, belirli bir ırkın bireylerinin ortalama sonuçları, farklı bir ırkın bireylerinin ortalama sonuçlarından daha az olumluysa), araç değiştirilebilir. farkı azaltmak veya ortadan kaldırmak için “belgeye göre.

Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü başsavcı yardımcısı Kristen Clarke, “Algoritmik araçlar, işe erişim arayan engelli insanlar için bir engel olmamalı” dedi. “Bu kılavuz, kamunun bir işverenin bu tür araçları kullanmasının Engelli Amerikalılar Yasasını nasıl ihlal edebileceğini anlamasına yardımcı olacak, böylece engelli insanlar haklarını bilsin ve işverenler ayrımcılıktan kaçınmak için harekete geçebilecek”. ®