ABD vergi yasası, sendika karşıtı danışmanlar kullanan şirketleri işlevsel olarak ödüllendiriyor: Kongre harekete geçmeli

ABD vergi sistemi derinden kusurlu. Milyonlarca işçi sınıfı Amerikalı adil paylarını öderken, şirketler vergi yükümlülüklerinden giderek daha fazla kaçıyor. Rekor karlara rağmen, şirketler karların denizaşırı transferine ve çeşitli vergi indirimleri ve kesintilerine izin veren yasal boşluklardan yararlandığından, kurumlar vergileri çok düşüktür. Özellikle, 2017 Vergi Kesintileri ve İstihdam Yasası (TCJA), yasal kurumlar vergisi oranını %35’ten %21’e indirdi ve aynı zamanda yeni vergi boşlukları getirdi. Sonuç olarak, TCJA, şirketler için geçerli vergi oranını neredeyse yarıya indirdi ve genel federal vergi sisteminin aşamalılığına daha da zarar verdi. Buna karşılık, kurumsal sorumluluğun bu erozyonu ve vergiden kaçınmanın yaygınlaşması, işçi sınıfının sosyal hizmetlere aç kalması, aile gelirlerinin azalması ve yaşam standartlarının düşmesiyle eşitsizlikleri şiddetlendirdi.

Eşitsizlikteki bu artışla mücadele için kanıtlanmış bir araç sendikalardır. Sendikalar, işçilerin kolektif gücünü pazarlık masasına getirerek, işçiler için daha iyi ücret ve yan haklar elde edebilir ve böylece gelir eşitsizliğini azaltabilir. Yine de veriler, ABD’li işverenlerin, işçilerin sendika kurma ve toplu pazarlık haklarını boşa çıkarmak için çok çeşitli yasal ve yasadışı taktikler kullanmaya istekli olduğunu gösteriyor. Ve nasıl genel vergi sistemimiz şirketleri işçilere tercih ediyorsa, vergi kanunu da işçi gücünü baskılayan sendika karşıtı faaliyetler için şirketleri işlevsel olarak ödüllendiriyor.

Son yıllarda, işverenlerin kuruluşu engelleme girişimleri daha yaygın hale geldi ve giderek daha fazla işveren “sendikadan kaçınma” danışmanlarının yakıcı taktiklerine yöneldi. Bu şirketler, sendika seçimlerinin yapılmasını önlemek ve bu başarısız olursa, işçilerin sendikaya karşı oy kullanmasını sağlamak için çalışır. Örneğin 2018’de federal gelir vergisi ödemeyen Amazon, yalnızca 2021’de sendika karşıtı danışmanlara 4,3 milyon dolar harcadı. Tahminler, işverenlerin şu anda bu tür çabalara yılda yaklaşık 340 milyon dolar harcadıklarını gösteriyor – muhtemelen bir eksik tahmin – danışmanlar genellikle çalışmaları için 350 $ ‘dan fazla saatlik ücretler veya 2,500 $ artı günde bir iş için ücret aldıklarını bildiriyor. . Bu yasal zorlama biçimi, yasadışı taktiklerle birleştiğinde, sendika seçimlerinin işverenler tarafından gözdağı verilmesiyle karakterize edilmesini ve hiçbir şekilde Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) tarafından garanti edilen demokratik süreci yansıtmamasını sağlamıştır.

Vergi kanunu, maaşlar ve maaşlar, hayırsever katkılar ve sigorta primleri dahil olmak üzere tipik indirilebilir giderlerle birlikte, bir işletmenin yönetimiyle doğrudan ilgili herhangi bir “olağan ve gerekli” komisyonun düşülmesine izin verir. Ancak şirketler, sendika karşıtı faaliyetlere harcanan fonları, bu faaliyetler ülkenin temel iş kanunu ile çelişse bile, olağan ve gerekli işletme giderleri olarak sınıflandırarak bu özelliğinden yararlanmaktadır. Bu, şirketlerin sendikalaşma çabalarına saldırmak için nasıl iki kat yetkilendirildiğinin simgesidir; Sadece bazı sendika baskı taktikleri yasal olmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketler de bu ağır taktiklere katılmaktan finansal faydalar elde ediyor.

Son zamanlarda büyük şirketlerde yüksek oranda duyurulan sendikalaşma çabaları ve buna karşılık gelen sendika yıkım taktikleri, vergi kanunumuzdaki eksiklikleri gidermek için acil bir ihtiyaç ortaya koymaktadır. Kongre, sendika karşıtı danışmanlarla ilgili masrafların düşülmesini yasaklayarak sendika karşıtı faaliyetleri sınırlamak için adımlar atmalıdır. Bir çalışma, böyle bir hareketin yılda en az 71 milyon dolar ve muhtemelen çok daha fazlasını kazanabileceğini tahmin ediyor. Geliri artırmayı amaçlamamakla birlikte, bu politikanın uygulanması, işverenlerin örgütlenme çabalarına yönelik düşmanlığını caydırmaya yönelik çabaların merkezinde yer almaktadır.

Eşitsizlik arttıkça, sendikalara erişimi genişletmeye ve işçilere daha iyi ücretler, çalışma koşulları ve sosyal haklar için gerçek bir pazarlık fırsatı sunmamız gerekiyor. Şirketlerin nihayetinde işçilere zarar veren sendikaları bozan faaliyetler için ödüllendirilmemesini sağlamak için vergi yasamızda reform yapmanın zamanı geldi.